性别多样性目标 

我们重视公司内部的差异和多样性，鼓励我们的同事真实地98858威尼斯70570和工作，做真实的自己. 这意味着无论性别，都要接受所有人, 性取向, 社会背景或种族. 我们将继续在多元化和包容性议程上取得进展，因为这有助于为我们的员工带来最好的结果, 我们的客户和社会.

通过理解, 重视和利用所有同事的长处, 美世拥有与众不同的优势. 培养一种人人都能做自己的文化，会带来更大的创造力,  更多的接触, 留住最优秀的人才, 简单的, 这是正确的做法. 多样化的团队产生更丰富的讨论, 比每个人都一样的团队有更多创新的想法，有更大的影响力.

在美世，我们每天都在改变人们的98858威尼斯70570. 这需要我们每一位同事的共同努力. 这就是为什么公平地奖励我们的员工对我们的业务至关重要.

我们的承诺是显而易见的，通过我们强大的网络业务资源小组，我们的承诺 英国财政部的《98858威尼斯70570》 和 多样性项目, 并继续投资于我们广泛的全球性别平等研究项目“当女性茁壮成长”. 2017年6月，我们签署了《98858威尼斯70570》, 我们的高级管理团队中有34%的女性代表. 截至2024年1月，该比例已增至37%. 虽然我们在过去的6年里增加了代表人数, 我们还没有达到确保在2027年达到50%的目标.

我们将继续朝着代表社会的目标前进. 因此，我们的目标是在我们组织的所有级别中都有50%的女性代表.

我们继续十分重视各项战略，继续在实现性别平衡方面取得进展. 这包括所有职位，尤其是高级职位的招聘多样化, 促进高潜力中期职业雇员的计划, 审查晋升和奖励决定，以避免偏见, 对管理人员进行强制性培训，鼓励他们意识到无意识的偏见，并鼓励所有人在工作中保持灵活性和敏捷性. 

美世2023年英国性别薪酬差距报告 列出了我们2023年的性别薪酬差距结果. 在这份报告中, 我们强调已经开展和计划在未来开展的一些活动，以促进我们确保性别平等的目标.