Mercer TRS总薪酬调查
对薪酬和福利的全面看法. 不仅仅是一个调查,一个会员.
美世总薪酬调查(TRS)是世界上最全面、最全面的薪酬资源. 简单易用,可跨地域比较薪酬和福利数据.
在当今的人才驱动经济中, 确保您的薪酬计划符合市场要求, a nivel local, regional y global, 是确保你获得成功所需人才的关键.
美世提供全球最全面的薪酬调查,帮助您制定薪酬计划和政策.
为什么选择TRS?
Gracias al reporte TISA,工资增长趋势, 我们的工资调查参与者经常每月收到:年度工资增长的更新, 按学期和行业开列. 增加的数量和增加的月份流行率的更新. 与最近的TISA版本相比,计划增加的数量的变化. 和Agings更新.
Mercer TRS结果为您提供全面的员工总薪酬研究,包括 más de 45.000 compañías 世界各地的参与者, 超过2000万 y 400.各级提供的000个工作岗位地方、区域和全球各级. TRS提供一致的数据, 准确、高质量,涵盖全部员工薪酬方案, 从基本工资到全额薪酬和福利.
TRS在全球各地采用相同的方法,无论地点如何. 整个数据库的基础是职位目录和编码。 Mercer工作站图书馆以及在系统的 国际员额评估(IPE) 确保全球一致性. Mercer Job Library 是一个全球一致的美世薪酬和福利调查目录, 提供一种几乎涵盖市场上所有工作岗位的基准分析方法.
组织薪酬政策概述, 包括工资预算, 员工分组薪酬组合, 短期和长期激励措施和当地做法, 以及好处.
轻松在线发送数据 Mercer Data Connector, 可让您通过无缝导入更快地与我们共享数据, 在线职位比较和实时跟踪. 使用数以百万计的数据点, Mercer Data Connector 使用自己的算法来搜索和比较你的帖子标题 Mercer Job Library. 它是数据即服务门户的第一个组件,彻底改变了在线数据采集.
调查结果通过以下网站提交: Mercer WIN®, 使您能够根据需要创建自定义统计信息, 基于平等群体, 收入, 员工总数及更多. 同时分析所有市场数据, 创建无限的同事组, ajustá el mercado, 将你的数据与市场数据进行比较, 合并工作, 导出到Excel和更多.
作为美世的客户,您可以独家访问 美世资源中心 -一个专门的空间,有一个图书馆,里面有关于美世调查的培训和信息资源,包括TRS和其他解决方案——所有这些都在一个地方——以最大限度地利用调查结果.
Información
调查订阅期: Enero - Abril 2023
1° EDICIÓN
数据收集: Marzo - Mayo
数据的有效性: Mayo
交付结果: 九月-十月
2° EDICIÓN
数据收集: 十月至十一月
数据的有效性: Noviembre
交付结果: Diciembre
- Energía
- Retail
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