2024年人民风险报告
探索人类面临的25种主要风险，按4种以上分类.575名公关专业人员. HH y Riesgos.
人力资源专业人士.26个市场的人力资源和风险分担了影响员工健康和福利的最重大风险。.
El 对人的风险 指导您采取积极主动的方法, 预测和纪律严明的人员风险管理. 收集关于世界各地在五大风险支柱下组织的组织所面临的最重要的人员风险的态度, 它们可能对组织产生的影响，以及应对当前和未来重大风险的实际方法.
使用此报告进行识别, 确定并管理整个组织中最关键人员的风险:
- 发现风险 全球企业面临的最重要的人
- 学习管理策略 主动的员工风险
- 了解如何识别和克服障碍 减轻人的风险
- 确定股票 为有效管理风险和提前计划而采取的创新协作方式
你准备好探索人们的主要风险吗?? 以及缓解这些问题的策略?
当人力资源专业人士.HH和Risgo以创新的方式协作和思考，您的员工和您的业务可以蓬勃发展. 投资于你的员工，保护你的业务.
点击了解更多关于风险的五大支柱
- 网络安全劳动力缺口创历史新高, 需要400万专业人员来充分保护数字资产.
- En España, 技术变革和破坏被列为中长期关注的首要问题, 26%的受访者认为这种风险是未来3-5年内其组织面临的最大威胁(全球:21%).
技术正在创造新的就业机会, 交付方式和产品, 但它也引入了新的风险和深化现有的风险。.
管理这些风险需要建立一种致力于保护组织免受网络威胁的文化。, 数据泄露和知识产权盗窃, 并真正地将人工智能和其他颠覆性技术视为机遇和威胁.
- 只有27%的人拥有有效的劳动力战略，可以获得人才。, 根据技能发展和部署.
- 在西班牙，54%的受访者认为劳动力短缺可能会对他们的组织产生灾难性或严重的影响。
组织只有能够招聘和培养技能，才能保持竞争力, 正确的人才和领导. Sin embargo, 同样重要的是确保满足员工的需求，以促进他们的福祉和生产力.
领导必须能够认识到员工的需求, 激发承诺和忠诚,并在员工生命的关键时刻和业务危机中采取行动支持他们. 这些行动建立信任，对支持风险管理文化至关重要.
- 45%的受访者担心员工在搜索上花费的时间和精力会导致生产力损失。, 航行和(或)医疗旅行.
- 46%的员工表示，他们愿意放弃10%的工资增长，以换取更多的福利。, 这比2022年的32%有所上升.
员工健康和安全是任何个人风险议程的核心, 但组织必须扩大工作场所福利的定义范围.
随着与自杀有关的负面趋势的增加, 冲突和耗竭, 在减轻风险方面，心理健康和情绪健康现在需要与人身安全同等的承认.
各组织有机会通过补充不堪重负或受损的卫生系统来改善员工健康状况
- 医疗费用和福利(事故频繁发生)的增加是西班牙企业的主要关切之一。
- 由于加强了对利益攸关方的监督和控制，治理面临更大压力, 诉讼和法律变化.
随着通胀压力对收益成本的持续影响, 管理潜在的健康风险和维护员工健康可以防止未来的索赔.
在涉及更广泛的人的风险方面, 增加利益相关者的关注, 不同地区的诉讼和立法活动意味着识别和预测新出现的治理差距至关重要。.
- 38%的人力资源专业人员.HH/风险关切的是，与气候有关的健康状况得不到补偿.
- 52%的受访者认为自然灾害和极端天气可能对他们的组织造成灾难性或严重影响(全球:54%), 52%的人认为这种风险很有可能或极有可能在未来1 - 2年内发生。.
气候事件正在成为人类的风险, 与此同时，高管和员工之间的薪酬和价值差距不断扩大，正在影响劳动力动态。. 雇主可以通过填补健康差距，帮助缩小差距和不平等，为所有员工创造繁荣。, 财务福利和职业.
98858威尼斯70570成本危机等问题使许多雇员在这十年中处境更加艰难。. 不断扩大的高管和员工薪酬差距, 以及价值观, 正在对工作动态和工作关系产生影响.
